多些“较真”精神 助力米立方蓬勃发展

作者：日期：2025-05-19返回列表

“较真”绝非是“钻牛角尖”或者“吹毛求疵”，而是一种认真负责的态度与求真务实的作风，彰显的是一种勇于担当的职业境界。

在工作作风上“较真”

这种“较真”，既是对公司的负责，也是对自己职业发展的负责。我们部分员工曾因在工作作风上对自己放松要求，忽视一些看似微小的工作细节，如生产操作流程的小偏差、卫生标准的小疏漏等，最终引发了一系列问题，影响了产品的质量。这样的教训警示着我们：工作作风容不得半点敷衍，细节之处见真章。我们每一位员工都应敢于在工作作风上跟自己“较真”，不能因为觉得“无关紧要”就放纵自己，也不能以“就这一次”为自己开脱。要自觉用公司的各项规章制度严格要求自己，防微杜渐、慎初慎微，只有这样，我们在为公司创造价值的过程中才能把准方向，掌控好自己的工作节奏，助力公司行稳致远。

在公司，财务中心的关鹏飞就是“较真”工作作风的典范。日常工作中，他始终以最严格的标准要求自己。他主动梳理财务流程中的潜在漏洞，在票据审核时，哪怕是发票上的一个字迹模糊、盖章不清晰，他都会坚决退回要求重新开具，即便面对其他部门同事的不解甚至抱怨，他也毫不妥协。财务工作失之毫厘，公司利益就可能差之千里。正是因为关鹏飞在工作作风上的“较真”，财务部的工作效率和质量大幅提升。他的这种工作态度，不仅为公司的财务安全保驾护航，也为全体员工树立了榜样，激励着大家以更严谨、更负责的作风投入到工作中。

在岗位职责上“较真”

在竞争白热化的食品行业浪潮中，米立方前行之路布满荆棘。生产效率难以突破的桎梏、市场拓展遭遇的层层壁垒，以及管理流程优化的复杂难题，如同横亘在前的“绊脚石”，时刻考验着每一位员工的担当与智慧。面对这些挑战，是选择敷衍塞责、潦草应付，还是全身心投入、深耕细作，截然不同的态度终将在工作成果中得到最真实的体现。​

“在其位谋其政，任其职尽其责”，这句古训在当下的工作场景中依然闪耀着真理的光芒。作为米立方的一员，唯有秉持“较真”精神，以“严”字为纲，以“实”字为本，将全部心力倾注于工作任务的高标准落实，才能在激烈的行业竞争中站稳脚跟。我们必须坚决摒弃“完成任务就行”的懈怠思想，“差不多就好”的错误观念，在矛盾面前主动担当不推诿，在问题面前迎难而上不逃避，在困难面前坚韧不拔不退缩。方能在各自的岗位上发光发热，为公司发展注入源源不断的动力。

人力资源中心的黄素娟，便是在岗位职责上“较真”的杰出代表。在人才招聘环节，她深知优质人才是公司突破发展瓶颈的关键，因此从不满足于“招到人”，而是执着于“招到对的人”。为了给市场拓展部门匹配到理想的营销人才，她反复研读岗位说明书，深入分析市场拓展需求，不仅在招聘信息中精准提炼岗位核心要求，还主动与业务部门沟通，挖掘潜在的用人标准。面对海量简历，她逐份筛选，对每份简历的工作经历、项目成果都进行细致分析，绝不放过任何一个可能契合岗位需求的人才线索。​黄素娟用实际行动诠释了“在其位，尽其责”的深刻内涵，她对岗位职责的“较真”态度，不仅为公司的人才建设和员工成长贡献力量，更为全体员工树立了榜样，激励着大家以更高的标准、更严的要求履行岗位职责。

在纠错监督上“较真”

在公司内部，相互监督、及时指出问题，是保障公司良好运转的有力武器，也是帮助同事成长进步的重要方式。当我们发现身边存在工作失误、违规操作、不良工作风气等现象时，我们必须敢于较真碰硬，及时站出来指出问题，与不良现象作坚决斗争。如此一来，不良现象就难以有滋生的土壤和蔓延的空间。倘若因为怕得罪人而选择和稀泥，怕惹麻烦而充当老好人，对错误视而不见、不纠错，任由错误肆意发展，不仅会破坏公司积极向上的工作氛围，更会影响公司的整体发展。只有怀着强烈的主人翁责任感，在工作中磨砺与不良现象较真的品格，才能不被人情所左右、不为私利所诱惑，充分发挥监督纠错的重要作用，树立米立方员工良好形象。

自公司开展文明公约行动以来，厂区禁烟作为长期执行的重要举措，成为检验员工规则意识与监督成效的试金石。在这场与不良习惯的 “攻坚战” 中，赵志勇用实际行动诠释了“较真”精神的深刻内涵。面对个别员工无视禁烟规定的行为，他没有选择沉默或妥协，而是主动扛起监督责任。他深知，纠错监督不仅要“抓现行”，更要“治未病”。他将违规行为在公司内部进行通报公示，既让违规者深刻认识到错误，也给全体员工敲响警钟。对于屡教不改的人员，他严格按照规章制度进行处罚，绝不姑息迁就。

赵志勇的“较真”精神，不仅为公司文明公约行动树立了标杆，更彰显了米立方员工坚守原则、担当作为的优秀品质。在未来的工作中，希望每一位员工都能以他为榜样，将纠错监督融入日常，在较真碰硬中守护公司发展底线。

让我们都积极行动起来，在工作的各个方面多些“较真”精神，携手共创米立方更加辉煌的明天！