2024年5月15日晚，米立方食品积分制管理项目启动大会在厂区广场如期举行。米立方全体员工、公司特邀嘉宾、鹤壁市总工会代表以及湖北群艺积分制辅导老师参加了本次启动会，除此外，公司老董事长也应邀参加了本次启动会，共同见证米立方这一管理变革里程碑事件，现场座无虚席。

    董事长特别强调，导入积分制管理的最终目的，是要通过积分实现论功行赏，用积分为管理赋能。通过积分强化与重构新形势下的四大机制，公开透明的竞争机制，权责清晰的执行机制，科学的数据评价机制， 长效动态的分配机制。并要求全体员工要思想到位、执行到位、沟通到位，积极推进积分制管理落地实施。

    在工龄积分奖颁发环节，研发总工程师赵春山先生发表了获奖感言。他表示：作为公司工龄最长的管理人员，开始对于积分制管理也产生过怀疑，但是通过试运行期间的亲身感受，他感知了积分制管理区别于传统管理的独特价值，并在现场动员公司全体管理人员接受并认真用好积分制管理工具，解决传统管理难以解决的困惑。

    在启动大会上，试运行期间各组别积分排名第一的员工收到了一份特殊礼物，公司董事长及总裁现场为每一组别积分第一名的员工颁发了奖品。这是米立方第一次以这种差异化分配模式体现让优秀的员工不吃亏，也通过这次表彰正式宣告大锅饭平均主义分配方式在米立方将成为历史。

    为了充分体现米立方的人文关怀，本次启动会上举办了别开生面的员工庆生会，五月份生日的员工纷纷走上舞台，随着现场响起的生日快乐歌声，全体参与人员为他们送去了温馨的生日祝福，除了每位生日员工都收到了小巧精致的生日蛋糕外，董事长还为通过互动PK产生的幸运寿星颁发了“生日孝亲奖”，意外惊喜让获奖员工感动不已。

    本次既是积分制管理启动大会，也是首次积分制管理快乐会议，既有各种艺术风格的节目表演让员工们展示才艺，也有形式多样的抽奖活动交叉进行，员工平时工作中的每一次挣积分行为，无论分值高低都可以获得一张抽奖卷，积分事件越多，奖票就越多，奖票越多中奖的机会也就越大，通过现场奖票抽奖，放大了积分除了排名以外的激励作用，笑声欢呼声在晚会现场此起彼伏，现场演绎了不一样的快乐会议文化。